Moderne Mobilität muss einfach, verfügbar, zuverlässig und flexibel sein. Neue Arbeitsmodelle und die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt bieten Chancen für ortsungebundene Flexibilität und tragen zu einer zunehmenden Verknüpfung von dienstlicher und privater Mobilität unter dem Schlagwort “New Work” bei. Die Erwartungen der Reisenden an moderne Unternehmensmobilität als nahtloses Mobilitätserlebnis – individuell und nachhaltig – erfordern eine stärkere Verflechtung von Geschäftsreisen, Fuhrpark und Pendeln sowie HR. Moderne Mobilität muss sich diesen neuen Anforderungen anpassen und somit ganzheitlich betrachtet werden. Unabhängig von der Reisedauer, dem Verkehrsmittel oder dem Anbieter sollten zukünftig sämtliche Mobilitätsangebote einfach und komfortabel über multi- und intermodale Auskunfts- und Buchungssysteme abrufbar sein.
Um alle Facetten der Anforderungen und Einflüsse zu erfassen, gründet der Verband Deutsches Reisemanagement e.V. (VDR) eine temporäre Projektgruppe und wir freuen uns sehr, dass wir mit CD Travel Management dabei sind.
1. Entwicklung von Entscheidungshilfen und Orientierung für Unternehmen zur Weiterentwicklung ihrer Mobilität unter den Aspekten:
- Firmenkultur: Offen für Veränderung? Was will und kann das Unternehmen seinen Mitarbeitenden und Reisenden anbieten
- Regularien: steuerrechtliche und gesetzliche Rahmenbedingungen inkl. Fürsorgepflicht, etc.
- Prozessoptimierung zur Schaffung nahtloser Mobilitätsketten
- Change-Management: Stakeholder Management und Kommunikation
- Motivation (Nachhaltigkeit, “New Work”,…)
2. Themenschwerpunkte:
- Shared Mobility Angebote, Mobilitätsbudget, Anschlussmobilität, Mobilitätsplattformen, Prozesse & Stakeholder-Management
3. Chancen benennen:
- für alle Stakeholder: das Unternehmen, die Reisenden, die Position des Travel Managers, die Anbieter
4. Positionen erstellen:
- Politische Forderungen zur Schaffung von Rahmenbedingungen
