Auch der 3. QR Redebedarf in den Design Offices in Frankfurt war ein voller Erfolg! Mehr als 100 Teilnehmende aus Hotellerie, Touristik, Business- & Bleisure Travel sowie Verband, diskutierten die Chancen und Möglichkeiten der Megatrends. 12 solcher Trends hat das Zukunftsinstitut ausgemacht. Trends, die Gesellschaft und Wirtschaft verändern und durch Technologie möglich sind. Trends, die auch Chancen für die Hotellerie bieten.
Das Fazit lautete: Die Zukunft ist jetzt und gehört den Mutigen und Neugierigen!
Das Whitepaper des QR Redebedarf „Megatrends erfolgreich nutzen“, die Megatrend Map des Zukunftsinstituts, sowie Impressionen unserer Veranstaltung stellen wir euch gerne hier bereit: Hier geht es zum Download
Ursula ist Inhaberin der Firma kPLANING&PROJECTS Organisations-und Projektmanagement e.K. in Bermatingen am Bodensee. Seit Gründung im Jahre 1998 begleitet sie vor allem mittelständische Unternehmen bei der Internationalisierung: Import & Export, Firmengründungen im Ausland, Marketing & Vertrieb in neuen Märkten. Kurzum – Ursula macht ihre Kunden fit für das internationale Parkett. Ihre Projekte setzt sie seit über 25 Jahren erfolgreich in UAE, Deutschland, Österreich, der Schweiz, Spanien, Vietnam, Südafrika und Thailand um. Remote arbeitet sie aus all diesen Destinationen und berichtet uns, warum Fachkräftemangel bei ihr kein Thema ist und wie man auch in einem Ferien-Resort in UAE in Ruhe frühstücken kann.
Du arbeitest regelmäßig aus UAE. In welche Kategorie würdest Du das einordnen? Workation oder Bleisure Travel? In erster Linie ist es eine Dienstreise. Ich bin alle 5 Wochen im Büro in Dubai und dann ist es reine Arbeit. Wir haben ja eine Niederlassung dort. Oder ich arbeite an anderen Orten, an denen wir präsent sind, wie Vietnam, Thailand oder neu Montenegro. Natürlich gibt es auch mal private Aktivitäten – man trifft Freunde, geht Essen oder ich nehme mal meinen Mann mit. Das wäre dann schon eine Art von Bleisure.
Gibt es Mitarbeitende im Unternehmen, die auch temporär oder permanent im Ausland arbeiten? Unser Team sitzt ganz verstreut. In Deutschland, in der EU oder in Asien und natürlich in den arabischen Emiraten. Alle haben einen virtuellen Arbeitsplatz. Und das nicht erst seit Corona. Homeoffice war bei uns schon immer ein Standard. Wir waren da quasi ein Vorreiter. Allerdings sind seit der Pandemie die technischen Möglichkeiten für Remote Work wesentlich besser.
In Deutschland ist gerade „Remote Fachkräfte aus dem Ausland“ ein riesiges Thema. Bei Euch ist das ja dann schon immer so gewesen, oder? Ja genau! Wir hatten schon immer große Teile des Teams im Ausland und haben remote zusammen gearbeitet. Die Problematik, nicht genug Mitarbeitende zu haben, kennen wir bei uns nicht.
Wie viele Tage arbeitest Du in der Regel aus den Vereinigten Emiraten? Und wie häufig pro Jahr? Ich habe circa 7 Flüge pro Jahr und bin dann in der Regel 10 Tage vor Ort. Dass muss nicht immer UAE sein. Manchmal fliege ich auch z.B. nach Bangkok, Montenegro oder Ho Chi Minh City. In Dubai sind unsere Partnerfirmen und von dort laufen die Geschäfte in Asien.
Welche Vorkehrungen triffst Du zum Thema Sicherheit und Gesundheit (Versicherungen etc.)? Alle haben eine entsprechende Auslandskranken- und Unfallversicherung. Das ist bei uns ganz wichtig und die Grundvoraussetzung für die Reisen. Daneben noch eine Haftpflicht.
Reist Du meist allein oder in Begleitung? Meistens alleine. Ab und an mit meinem Mann.
Buchst Du Deine Reisen über ein Reisebüro oder online? Immer direkt über die Airline, meist Emirates. Das ist für mich im Handling am einfachsten. Ich kann dann schnell selber umbuchen etc. Und muss nicht erst in einem Reisebüro anrufen. Wir hatten zwischendurch eine Agentur, aber das war mir nicht flexibel genug. Emirates hat eine klasse App, die über Flugunregelmäßigkeiten etc. Informiert. Das ist mir sehr wichtig.
Wie ist Dein Arbeitserlebnis unterwegs? Beschreibe doch mal Deinen Arbeitstag! Ist das anders als zuhause? Nein. Ich habe genau den gleichen Ablauf. Ich stehe auf, gehe zum Frühstück. Wir sind seit 13 Jahren im „The Cove Rotana Resort“ in Ras Al Khaimah. Die kennen mich natürlich gut. Dort gibt es verschiedene Orte für das Frühstück. Das eine ist das normale Frühstücksbuffet, was auch im Preis inkludiert ist und das andere ist das Business Frühstück. Letzteres haben wir tatsächlich eingeführt bzw. den Wunsch geäußert. Wir wollten nicht mit den Touristen und viel Trubel frühstücken. Ein Buffett brauchen wir auch nicht. Deshalb das kleine Breakfast in einem anderen Raum – mit allem, was man braucht. Vor allen Dingen Ruhe!
Und nach dem Frühstück fährst Du ins Büro? Nein, nein. Also ich bin ganz selten im Büro. In UAE treffe ich mich vor allem mit Kunden, Mandanten, Kontakten. In deren Büro, Fabrik etc. Wir sind ja der Dienstleister. Sprich ich bin dort den ganzen Tag unterwegs – in Abu Dhabi, dann sind wir mal in Dubai, dann sind wir mal dort und es kommt immer darauf an, was zu tun ist. Bankgeschäfte, Verlängerung von Lizenzen und und und. So ist unser Business. Und dann sind wir ja auch viel auf Messen. Es kann sein, dass ich abends noch ins Büro gehe, weil ich z.B. etwas ausdrucken muss. Aber sonst erspare ich mir den Weg.
In welcher Art von Unterkunft hast Du bisher gewohnt und gearbeitet? In UAE immer im gleichen Hotel. Das ist ein komfortables Resort.
Welche Faktoren sind für Dich bei der Wahl der Unterkunft wichtig? Wie oben beschrieben muss die Unterkunft auf Business eingestellt sein, also separates Frühstück als Beispiel. Ein Schreibtisch auf dem Zimmer und ausreichend Steckdosen sind wichtig. Das hat das Hotel tatsächlich für uns eingeführt bzw. nachgerüstet.
Welche Tipps würdest Du „Neulingen“ mit auf den Weg geben? Bevor man für einen Zeitraum Remote im Ausland arbeitet, sollte man das für sich testen. Passt die Kultur etc. Und auch um sehn, dass eine Workation nicht so romantisch ist, wie man es sich vorstellt. Man muss schließlich arbeiten. Wenn man nicht früh aufsteht oder zwischendurch an den Pool geht, schafft man eben seine Arbeit nicht. Man muss schon sehr strukturiert sein und Selbstdisziplin haben. Man darf nicht in die Touristen-Rolle rutschen, weil alle um einen herum Urlaub machen. Eigentlich wäre eine Art „Probe-Workation“ eine klasse Idee? Was meinst Du – vielleicht ist das ein gemeinsames Projekt?:-)
Vielen Dank für das Gespräch, liebe Ursula! Das mit der „Schnupper-Workation“ ist eine wunderbare Idee. Ich freue mich auf den weiteren Austausch dazu.
Im KPMG Webcast spreche ich mit Silia Krauße und Dr. Tobias Preising über ortsflexible Arbeitsmodelle in Zeiten von #futurework. Neben den steuerrechlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen diskutieren wir auch die “hidden facts” und schließen damit erstmalig die Lücke einer ganzheitlichen Betrachtung.
eben den steuerrechlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen diskutieren wir auch die “hidden facts” und schließen damit erstmalig die Lücke einer ganzheitlichen Betrachtung. Mehr dazu im Video:
Die Ansprüche von Geschäftsreisenden haben sich stark verändert. Unser Überblick zeigt, wo die Prioritäten im Mobility Management jetzt liegen sollten und wie Dienstreisen zur Bindung und Mitarbeitermotivation genutzt werden können.
Mehr dazu in meinem neuen Artikel im Personalmagazin.
Ich freue mich, dass ich im Rahmen der Veranstaltung “NEW ways in BUSINESS TRAVEL” des Lufthansa City Centers Niederrhein zum Thema Bleisure Travel und die Pluspunkte im Employer Branding durch neue Arbeitsmodelle sprechen und diskutieren darf.
Denn CHANGE ist GUT!
Wann: Mittwoch, 18. September 2024 Wo: im 25hours Hotel Das Tour in Düsseldorf, Uhrzeit: Beginn um 9:30 Uhr und Ende um 17:00 Uhr
Die Teilnahme ist nur nach vorheriger Anmeldung (First Come, First Serve) möglich.
Megatrends beschreiben komplexe Veränderungen und sind globale Phänomene. Sie lassen sich früher oder später auf der ganzen Welt beobachten. Megatrends haben eine Dauer von mehreren Jahrzehnten! Megatrends sind vielschichtig und wirken sich auf alle gesellschaftlichen Bereiche aus: Von der Ökonomie über den Wertewandel, über Konsum und Reisen bis hin zum Zusammenleben und der Gestaltung politischer Systeme. Welche Megatrends werden die Hotellerie und den Tourismus beeinflussen? Und wie können Sie die Megatrends für Ihr Unternehmen nutzen?
Ich freue mich, dass ich bei diesem spannenden Format als Diskussionspartner dabei sein darf. Denn „Ortsflexible Arbeitsmodelle wie Bleisure Travel und Workation gehören vermehrt zum guten Ton in den Unternehmen und entwickeln sich gerade zum Megatrend.”
REDEBEDARF 24. Oktober 2024 Design Offices Frankfurt, Wiesenhüttenplatz 25, 60329 Frankfurt am Main 10:00 – 16:00 Uhr (open end)
Die Kombination von Arbeiten & Reisen passt zum Megatrend Future Work und ist bei Mitarbeitenden sehr beliebt. Doch bevor Modelle in die Realität gebracht werden, sollten zunächst Begriffe abgegrenzt und der Bedarf und die Motivation bekannt sein.
Bei Bleisure Travel ist eine klare Kommunikation mit den Dienstleistern im Travel Management, vor allem mit dem Geschäftsreisebüro, ein entscheidener Faktor.
Weitere “Hidden Game Changer” in diesem Kontext sind Duty of Care, die Implementierung der Prozesse oder die Klärung der Zuständigkeiten.
Dazu spreche ich bei unserem Webinar in Kooperation mit ATPI Hamburg GmbH.
In der Mitte der Gesellschaft angekommen: Für 64 % der Arbeitnehmer kommt Workation in Frage Remote-Arbeit hat sich insbesondere während der Corona-Pandemie als Arbeitsform im modernen Arbeitsumfeld etabliert. Die Ergebnisse einer PwC-Studie von 2023 verdeutlichen, dass für 64 % der Befragten eine Workation im Ausland in Frage kommt. Dabei sind Männer (69 %) stärker interessiert als Frauen (59 %). Mit satten 81 % kann sich insbesondere die Generation zwischen 18 und 29 Jahren vorstellen, remote and abroad zu arbeiten. Workation ist aber nicht nur für Arbeitnehmer spannend, sondern bietet auch Vorteile für Arbeitgeber. Sinnvoll, denn die Möglichkeit einer Workation wird immer mehr zum Schlüsselkriterium für Arbeitnehmer bei der Auswahl ihres Arbeitsplatzes. Laut einer Studie von workation.de aus dem Jahr 2022 war für beeindruckende 62 % der Jobsuchenden das Angebot einer Workation ein maßgeblicher Entscheidungsfaktor.
In einer Zeit, in der die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen, bietet Workation eine attraktive Alternative, die sowohl die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes berücksichtigt. Diese moderne Form der Arbeitsgestaltung, die Flexibilität, Freiheit und Erholung in den Arbeitsalltag integriert, beeinflusst nicht nur unser Wohlbefinden, sondern zunehmend auch unsere Entscheidungen in Bezug auf Beruf und Jobwahl.
Google-Suchverhalten der Deutschen zeigt: Workation wird immer beliebter Das Interesse an Workation stieg in den letzten Jahren rasant an. Eine Untersuchung mit dem Analyse-Tool Semrush zeigt, dass die Anzahl der Google-Suchanfragen für den Begriff „Workation“ zwischen Januar 2020 (390) und Januar 2024 (9.900) um 2.348 % angestiegen sind!
TUI Workation Index 2024: Welche Destinationen schneiden am besten ab? Schon früh am Morgen entspannt auf einer Terrasse mit Meerblick liegen, angenehm durchbricht eine sanfte Brise die tropische Luft. Jetzt den Laptop aufklappen und die ersten Mails checken – eine wunderbare Vorstellung für die Workation, oder? Aber was, wenn das Internet noch vor dem ersten Zoom-Meeting versagt? Nicht jedes Land verfügt über eine flächendeckende Breitbandversorgung. Wer beispielsweise eine Workation in Georgien (durchschnittlich 26 Mbit/s) plant, sollte mit langsamen und weniger stabilen Verbindungen rechnen, aber kann insgesamt von günstigen Preisen profitieren.
In dem TUI Workation Index (TWI) 2024 hat der Reiseveranstalter Länder auf Basis von mehr als zehn Kategorien miteinander verglichen. Dabei herausgekommen sind die 50 Top-Destinationen, in denen Digital Nomads die besten Remote-Work-Bedingungen vorfinden. Unter den Kriterien befinden sich neben den durchschnittlichen Übertragungsraten für Breitband- und mobiles Internet ebenfalls u. a. der Global Acceptance Index, der Global Peace Index, die Zeitzonen, die durchschnittlichen Sonnenstunden in Haupt- und Nebensaison sowie eine Übersicht über die durchschnittlichen Mietpreise.
Die Top 5 Länder des TUI Workation Index 2024 Gewinner im diesjährigen TUI Workation Index ist Portugal, insbesondere dank seiner vielen Sonnenstunden kann es sich vor Dänemark platzieren. Der nördliche Nachbar Deutschlands punktet insbesondere im Global Peace Index und bezüglich der allgemeinen Happiness, lässt aber Punkte bei den Kosten für Breitband und Unterkunft liegen. Ganz im Gegenteil sieht es bei Kroatien und Bulgarien aus. Die beiden sind die Preis-Champions unter den Top 5.
Megatrends beschreiben komplexe Veränderungen und sind globale Phänomene. Sie lassen sich früher oder später auf der ganzen Welt beobachten. Megatrends haben eine Dauer von mehreren Jahrzehnten! Megatrends sind vielschichtig und wirken sich auf alle gesellschaftlichen Bereiche aus: Von der Ökonomie über den Wertewandel, über Konsum und Reisen bis hin zum Zusammenleben und der Gestaltung politischer Systeme. Welche Megatrends werden die Hotellerie und den Tourismus beeinflussen? Und wie können Sie die Megatrends für Ihr Unternehmen nutzen?
Ich freue mich, dass ich bei diesem spannenden Format als Diskussionspartner dabei sein darf. Denn „Ortsflexible Arbeitsmodelle wie Bleisure Travel und Workation gehören vermehrt zum guten Ton in den Unternehmen und entwickeln sich gerade zum Megatrend.”
REDEBEDARF 24. Oktober 2024 Design Offices Frankfurt, Wiesenhüttenplatz 25, 60329 Frankfurt am Main 10:00 – 16:00 Uhr (open end)
17. September 2024 von 10 bis 11 Uhr
